Sessions de renforcement de capacité des membres des comités de veille et des cadres de concertation sur la sécurité- la lutte contre les fausses informations et la récolte des données sur la prévention de la radicalisation et la promotion de la cohésion sociale (30 participants x 2 jours x 3 sessions):Termes de références pour le recrutement d’un formateur

FONCTIONS ET RESPONSABILITES DU FORMATEUR Objectif global:Renforcer les capacités des membres des comités de veille et des cadres de concertation sur la sécurité- la lutte contre les fausses informations et la récolte des données sur la prévention de la radicalisation et la promotion de la cohésion sociale (30 participants x 2 jours x 3 sessions) Objectifs spécifiques • Elaborer un module de formation sur sécurité- la lutte contre les fausses informations • Elaborer un programme de formation sur la récolte des données sur la prévention de la radicalisation et la promotion de la cohésion sociale • Elaborer (et mettre à la disposition des participants) un canevas de récolte des données • Elaborer une fiche d’évaluation des connaissances des participants avant et après chacune des sessions de formation • Produire un rapport de formation pour chacune des sessions de formation tenue Résultats attendus • Un module de formation est élaboré sur sécurité- la lutte contre les fausses informations ; • Un programme de formation est élaboré sur récolte des données sur la prévention de la radicalisation et la promotion de la cohésion sociale • Un canevas de récolte des données est élaboré et mis à la disposition des participants ; • Une fiche d’évaluation des connaissances des participants avant et après chacune des sessions de formation est élaboré • Un rapport de formation pour chacune des sessions de formation tenue est produit BENFICIAIRES DE LA FORMATION Les sessions de formation regrouperont chacune 30 participants, composés des membres des comités de veille communautaires (jeunes/femmes leaders d’associations) et des membres des cadres de concertation (Leaders communautaires). METHODOLOGIE DE FORMATION Les sessions de formation seront organisées en séances plénières et/ou en groupes restreints de travail selon les objectifs visés par le formateur et animées selon des approches participatives et interactives avec les participants. Le Formateur évaluera le niveau et l’expérience des participants pour adapter les sujets et le contenu à leurs attentes et dans une langue appropriée. En partant de son expérience et de sa connaissance de la problématique, le formateur s’appuiera sur des exemples réels et des cas pratiques en rapport avec la prévention de l’extrémisme violent et le renforcement de la cohésion sociale, ainsi que sur le document de projet, les lois et règlements, la stratégie nationale de prévention de l’extrémisme violent, la stratégie 2025 du GCERF. DEROULEMENT DE LA MISSION DU FORMATEUR La mission se déroulera selon le calendrier et les modalités suivants: -05/06/2024:Réception et examen des documents de soumission des propositions requis Réception et examen des documents de soumission des propositions requis -05/06/2024 :Réunion avec l’équipe de projet pour discussion globale sur la mission avec remise des principaux documents sollicités par le formateur -Du 05 au 10 /06/2024 :Préparation du module et des outils de formation par le Consultant -Date a déterminer apres: Réalisation de la première session de formation dans la région du Sahel (Dori) -Du11 au 12/06/2024 :Réalisation de la première session de formation dans la région du Nord (Ouahigouya) - Du13 au 14/06/2024:Réalisation de la première session de formation dans la région du Nord (Ouahigouya) -19/06/2024:Elaboration des rapports des sessions de formation - 24/06/2024:Réunion de synthèse et présentation des résultats globaux de la formation (déroulement, état des lieux, appréciation participants, recommandations, ...) PROFIL ET EXPERIENCES DU FORMATEUR La conduite de la formation nécessitera un formateur ayant les qualifications suivantes : Qualifications Formation de niveau BAC+4 au moins en : - Sciences sociales (Anthropologie, sociologie) - Gouvernance locale - Droit Expériences et compétences: Avoir une bonne connaissance des problématiques de prévention de l’extrémisme violent et du renforcement de la cohésion sociale au Burkina Faso Avoir une bonne connaissance du tissu des organisations de la société civile au Burkina Faso et des défis et opportunités dans le secteur Avoir une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans le domaine de la veille communautaire, de la prévention de l’extrémisme violent et de la cohésion sociale Avoir une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans le domaine de la formation selon des approches participatives et interactives sur les thématiques de la prévention de l’extrémisme violent et de la cohésion sociale Avoir une grande capacité de communication positive et de relations sociales, des capacités rédactionnelles et d’analyse avérées ; Des travaux préalablement effectués sur la société civile seraient un atout 7. CONTENU ET PROCEDURE DE SELECTION DE L’OFFRE DU FORMATEUR Les offres en format électronique seulement sont attendus au plus tard le mercredi 05/06/204, à 00h, à l’adresse suivante afr.jeun@fasonet.bf avec copie adressée aux adresses suivantes : afkabore@gmail.com et mb.sombie@gmail.com. Elles devront comprendre : Dossier technique • Lettre de motivation du Formateur • CV actualisé du formateur • 03 références faisant ressortir les expériences du formateur dans le domaine de la formation Dossier financier • Proposition financière pour les prestations de formateur Les offres seront analysées et sélectionnées par un Comité mis en place par le projet. Les travaux seront basés sur la méthode qualité/coût avec la pondération suivante : ­ Note technique : 70% ­ Note financière : 30% ­ Une note technique minimale de 75% du total des points est requise pour l’éligibilité des offres.